Quando o Google perdeu seu julgamento antitruste em agosto, Kent Walker, seu principal advogado, lembrou aos funcionários, pela terceira vez, que eles não tinham permissão para discutir o caso um com o outro ou qualquer pessoa fora da empresa.
Na tarde de sexta -feira, o Google rescindiu o comando como parte de um acordo com o Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto, um grupo que representa alguns de seus funcionários e contratados, de acordo com um e -mail que o Google enviou aos trabalhadores e isso foi visto pelo New York Times. A Alphabet é a empresa controladora do Google.
A empresa disse aos funcionários que não iria “anunciar ou manter regras ou políticas sobrecarregadas que restringissem seu direito de comentar, interna ou externamente”, sobre como o processo antitruste direcionado ao mecanismo de pesquisa do Google pode afetar os termos e condições de seu emprego.
A mudança de música do Google fazia parte de um acordo supervisionado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. O sindicato apresentou uma queixa injusta de práticas trabalhistas no NLRB sobre a nota de Walker em agosto.
O acordo é outro golpe para as políticas corporativas do Google, projetadas para manter o sigilo, que foram examinados em meio ao caso de busca trazido pelo Departamento de Justiça. Ele também minou a estratégia do Google para manter seus negócios cantarolando durante o processo – fazer com que os funcionários ignorem a batalha antitruste e permaneçam focados em seu trabalho.
Walker, presidente de assuntos globais do Google, primeiro disse aos funcionários para não discutir o caso quando foi apresentado em outubro de 2020, de acordo com um e -mail visto pelo The Times.
“É importante não se distrair com esse processo, incluindo não especular em questões legais interna ou externamente”, escreveu ele, instruindo os funcionários a se concentrarem na construção de ótimos produtos e serviços para ajudar as pessoas.
Ele repetiu a ligação em setembro de 2023, quando o caso foi julgado, e novamente em agosto, quando o Google perdeu esse julgamento. O acordo da NLRB dizia respeito apenas à nota final.
Dois meses depois, Lee-Anne Mulholland, vice-presidente de assuntos regulatórios do Google, tentou esclarecer que as instruções do Sr. Walker se referiam a falar em nome do Google ao público.
“Essa foi a base do pedido anterior de Kent de que os Googlers se abstêm de comentar” o caso, disse ela.
Courtenay Mencini, porta -voz do Google, disse que a empresa discordou da interpretação do NLRB de seu “pedido razoável de que os funcionários não comentem um caso legal pendente em nome do Google sem aprovação”.
“Para evitar um longo litígio, concordamos em lembrar aos funcionários que eles têm o direito de falar sobre seu emprego, como sempre foram livres e regularmente”, acrescentou.
O Departamento de Justiça pediu um rompimento do Google, incluindo um desinvestimento do Chrome, seu popular navegador da web, entre outros remédios destinados a restaurar a concorrência em busca. Amit P. Mehta, um juiz federal, decidirá quais remédios a impor em agosto.
Foi difícil ajustar todas as maquinações legais, Stephen McMurtry, engenheiro sênior de software da Google Search e membro do sindicato, informou em entrevista.
“Entre os funcionários em geral, há medo de instabilidade que os rompimentos possam fornecer ao nosso emprego, condições de trabalho, compensação, todo tipo de coisa”, disse McMurtry.
Como outras grandes empresas de tecnologia, o Google estabeleceu um padrão de sigilo em sua cultura e comunicações corporativas. Depois que a defesa legal da Microsoft foi prejudicada ao danificar os e -mails durante seu julgamento antitruste há um quarto de século, o Google tentou aprender com o exemplo da empresa, dizendo aos funcionários que não dizem nada que possa fazer com que a conduta da empresa pareça anticompetitiva.
O Google também discutiu rotineiramente questões comerciais sensíveis em mensagens instantâneas que foram excluídas automaticamente, embora a empresa tenha dado que havia entregue muitas conversas no Departamento de Justiça.
